Twoje ogłoszenie przyciąga oportunistów, a potem dziwisz się, że źle się z nimi pracuje i szybko odchodzą z pracy

Obserwując prawniczy rynek pracy widzę, że duża część ogłoszeń skierowana jest do prawników rodem z amerykańskiego serialu The Suits. Doświadczonych, kompetentnych, skutecznych, zdeterminowanych, samodzielnych, bezpośrednich, pracujących pod presją czasu, zaangażowanych. Słowem perfekcyjnych. Najlepiej mężczyzn, albo osoby bez dzieci (to oczywiście tylko dorozumiane, bo nikt tego wprost nie napisze). Takich którzy w całości oddadzą się karierze, realizacji zadań i będą nastawieni na wynik. Niczym Wilk z Wall Street, będą dążyć do osiągnięcia planów sprzedażowych.

Problem powstaje jednak w tym, że tacy prawnicy to… indywidualiści a często wręcz oportuniści. Egoiści, myślący głównie o własnym interesie i karierze. Nie interesuje ich dobro zespołu, sama kancelaria a nawet klienci. A raczej interesują, ale tylko na tyle, na ile służą realizacji ich celów. Z takimi osobami więc trudno się pracuje, co powoduje frustrację u innych członków zespołu a część z nich zmusza do zmiany pracy, co powoduje wzrost kosztów rekrutacji pracowników. Taki prawnik nie będzie lojalny i przy najbliższej okazji zmieni pracę, co generuje kolejne koszty.

Jak tego uniknąć? No cóż, zwróć uwagę na język w jakim piszesz ogłoszenie o pracę, czy przypadkiem nie wskazuje on, że szukasz takiego „robota”, a nie człowieka. Nie wymagaj jedynie skuteczności, działania pod presją czasu i dobrej organizacji pracy, a zwróć uwagę na kompetencje miękkie, empatię, zdolność do rozwiązywania konfliktów, pracy zespołowej. Cechy bardziej kolektywne a nie indywidualistyczne, bo praca prawnika to praca z ludźmi. Sport drużynowy a nie indywidualny. Nie możemy więc do drużyny rekrutować samych solistów, bo to raczej na długą metę nie zagra i oni po prostu odejdą, ze szkoda dla kancelarii i jej klientów.

A Ty co o tym sądzisz?

Autor: Witold Jarzyński – headhunter w JARZYŃSKI Recruitment, wydawca portalu rekrutacje-prawnicze.pl i doradca w projekcie Kariera Prawnicza.