Nasza praktyka wykracza poza klasyczne prawo pracy, wspieramy klientów w złożonych projektach, gdzie aspekty pracownicze są jednym z istotnych elementów wsparcia prawno - biznesowego.
To rola dla osoby, która chce rozwijać się w obszarze prawa pracy, ale w kontekście doradztwa transakcyjnego (M&A) i korporacyjnego.

Oczekujemy

• Zainteresowania prawem pracy z uwzględnieniem jego znaczenia dla aspektów i decyzji biznesowych.
• Wykształcenia wyższego (ukończone studia prawnicze - warunek konieczny) lub V rok prawa (obrona do czerwca 2026 roku).
• Biegłej znajomości języka polskiego i bardzo dobrej znajomości j. angielskiego w mowie i piśmie pozwalającej na swobodne posługiwanie się w codziennej pracy.
• Min. 1 rok doświadczenia w obszarze polskiego prawa pracy m.in. w zakresie:

1. badań due diligence z zakresu prawa pracy,
2. researchu z zakresu prawa pracy,
3. Przygotowywania projektów porad prawnych, memorandów i opinii z zakresu prawa pracy,
4. Przygotowywania projektów dokumentów z zakresu prawa pracy, np. umów o pracę, umów cywilnoprawnych, wypowiedzeń, regulaminów.
5. Wysokich umiejętności komunikacyjnych, analitycznych, chęci do pracy zespołowej i zdolności logicznego myślenia.
6. Dobrej organizacji pracy i umiejętności pracy nad wieloma zadaniami, pod presją czasu.
7. Dbałość o szczegóły, brania odpowiedzialności za powierzone zadania i przejawiania inicjatywy w codziennym działaniu.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w projektach transakcyjnych, m.in. udział w badaniach due diligence.
• Doświadczenie w zakresie prawa korporacyjnego lub rynków kapitałowych, m.in. w zakresie:

1. przygotowywanie projektów uchwał lub protokołów z posiedzeń organów spółek,
2. przygotowywanie projektów porad, memorandów i opinii prawnych z zakresu prawa spółek lub prawa rynków kapitałowych.