Kogo szukamy?

Kogoś, kto prowadzi sprawy samodzielnie i ma za sobą własną praktykę lub min. 2 lata realnego prowadzenia spraw w kancelarii – nie wsparcia seniorów. Szukamy osoby z doświadczeniem w obsłudze klientów tech: SaaS, software house'y, startupy, firmy wdrożeniowe. Jeśli masz za sobą choć kilka transakcji inwestycyjnych albo umów ESOP – tym lepiej. Jeśli znasz się na RODO, prawie korporacyjnym lub regulacjach pokroju NIS-2, DORA czy AI Actu – bardzo mile widziane.

Co będziesz robić?

• prowadzisz sprawy samodzielnie i przekazujesz Liderowi gotowe rozwiązania, nie pytania,
• przygotowujesz i negocjujesz umowy z klientami i ich kontrahentami,
• opiekujesz się wybraną grupą klientów jako ich prawnik/prawniczka,
• widzisz, co klient nie spytał, ale co go dotknie za kilka miesięcy – i wyprzedzasz to,
• tworzysz treści eksperckie: artykuły, materiały na webinary, posty branżowe,
• wspierasz prawnika/prawniczkę w jego/jej sprawach i uczysz pracy merytorycznej,
• uzupełniasz CRM, ClickUp i rejestr czasu pracy na bieżąco.

Wynagrodzenie:

10 000 – 12 000 zł netto na start, B2B, na pełny wymiar.
Jasna ścieżka rozwoju, awansu i podwyżek po okresie próbnym.

Co oferujemy?

Rozwój:

• praca z klientami z branży tech, którzy traktują prawo jako narzędzie, nie przeszkodę,
• specjalizacja w obszarach, które będą rosły przez lata: AI Act, DORA, NIS-2, umowy SaaS,
• mentoring i wsparcie merytoryczne Lidera i zespołu,
• inwestycje w szkolenia i materiały branżowe.

Środowisko:

• zespół bez polityki biurowej,
• kultura feedbacku – mówimy sobie prawdę,
• nowoczesne narzędzia, w tym AI w codziennej pracy merytorycznej,
• 100% zdalnie, lokalizacja dowolna – nie wymagamy obecności w żadnym konkretnym miejscu,
• integracyjne co ok. 3 miesiące,
• elastyczne godziny – liczy się efekt, nie czas przy biurku.

Minusy pracy z nami

• Brak biura – spotkania na Teams, integracje kilka razy w roku.
• Oczekujemy gotowych rozwiązań, nie pytań do sprawdzenia.
• Szybkie tempo – klienci tech działają tak samo jak Ty.
• Feedback jest bezpośredni – nie omijamy trudnych rozmów.
• Mała kancelaria – procesy się zmieniają, adaptacja jest normą.
• Praca z nami na pełny wymiar godzin – nie na boku.
• Wysoka ambicja zespołu – podnosi poprzeczkę, ale ciągnie do góry.
• Musisz umieć przyznać się do błędu – zyskujesz zaufanie zamiast gry pozorów.

Dlaczego warto?

Dział Tech w Creativa Legal obsługuje klientów, dla których prawo to jeden z elementów strategii – nie formalność. Umowy inwestycyjne, SaaS, regulacje AI, M&A małych i średnich firm tech.
Jeśli szukasz miejsca, gdzie po roku masz za sobą masę realnych projektów i widoczny przyrost specjalizacji – to jest to miejsce. Jeśli szukasz środowiska, które liczy wyłącznie godziny, a nie efekty – nie jest.

Jak wygląda rekrutacja?

• Zgłoszenie: CV + krótki list motywacyjny lub nagranie wideo. 
• Wybrane osoby: formularz z pytaniami otwartymi i zadanie praktyczne z obszaru Twojej specjalizacji.
• Rozmowa online z prawnikami prowadzącymi rekrutację (ok. 60 min).
• Krótkie spotkanie z właścicielem (ok. 20 min) – żeby doprecyzować oczekiwania i dopytać o dodatkowe szczegóły z obu stron.
• Decyzja – również dla osób, które nie przeszły dalej.

Start współpracy to umowa B2B na 3-miesięczny okres próbny, po którym przechodzimy na umowę bezterminową. Przez ten czas odbędzie się onboarding, wejście merytoryczne w zlecenia i procesy w firmie.

Rekrutacja otwarta do końca maja 2026. Decyzja do końca czerwca 2026. Terminy mogą ulec nieznacznym zmianom.