Informacje ogólne
Pracodawca
PEWNA Sukcesja
Lokalizacja
Kraków
Tryb pracy
Hybrydowy
Forma zatrudnienia
Współpraca B2B
Wynagrodzenie
10000 - 15000 zł netto
Doświadczenie
Brak danych
Uprawnienia
Radca prawny
Adwokat
Bez aplikacji
Bez uprawnień
Specjalizacja
Fuzje i przejęcie (M&A)
Prawo spółek, rynki kapitałowe
Wymagania
- 4–5 lat praktycznego doświadczenia w prawie spółek i projektach reorganizacyjnych.
- Realne doświadczenie w przekształceniach, połączeniach, podziałach, aportach lub zmianach struktur właścicielskich. Samo doświadczenie transakcyjne przy projektach M&A nie będzie wystarczające.
- Bardzo dobra znajomość KSH i umiejętność swobodnego stosowania jego przepisów w praktyce.
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów reorganizacyjnych oraz umiejętność przeprowadzenia całego procesu — od jego zaplanowania, przez przygotowanie dokumentacji i koordynację poszczególnych etapów, aż po rejestrację w KRS.
- Swobodne poruszanie się w dokumentacji korporacyjnej i postępowaniach przed sądami rejestrowymi.
- Biznesowe podejście — umiejętność spojrzenia na projekt nie tylko od strony prawnej, lecz także z perspektywy jego ekonomicznego sensu, praktycznych skutków i celów właściciela.
- Umiejętność pracy z danymi finansowymi oraz sprawne posługiwanie się Excelem, w szczególności przy przygotowywaniu zestawień, harmonogramów, kalkulacji i porównań.
- Umiejętność przewidywania ryzyk oraz przedstawiania skomplikowanych zagadnień w jasny i praktyczny sposób.
- Samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy i gotowość do wzięcia odpowiedzialności za przebieg projektu.
- Wysoka kultura osobista, dyskrecja i rozwinięte umiejętności komunikacyjne. Pracujemy z rodzinami przy sprawach dotyczących nie tylko biznesu, lecz także majątku i relacji rodzinnych.
- Zainteresowanie rozwojem kompetencji w zakresie sukcesji, fundacji rodzinnych i kompleksowego doradztwa dla właścicieli firm rodzinnych.
- Uprawnienia radcy prawnego lub adwokata. Rozważymy również osobę bez uprawnień zawodowych, jeżeli ma wyjątkowe doświadczenie i realną praktykę w samodzielnym prowadzeniu złożonych reorganizacji.
- Aplikując, napisz krótko: a) przy jakich reorganizacjach dotychczas pracowałeś lub pracowałaś, b) jaka była Twoja rola w tych projektach, c) które elementy procesu prowadziłeś lub prowadziłaś samodzielnie.
Mile widziane
- doświadczenie w doradztwie sukcesyjnym,
- dodatkowe wykształcenie ekonomiczne, finansowe lub z zakresu zarządzania.
- list motywacyjny będzie mile widziany, ale nie jest wymagany. Szczególnie chętnie przeczytamy, dlaczego interesuje Cię praca z właścicielami firm rodzinnych i rozwój w obszarze sukcesji.
Umiejętności
Języki obce
Zakres obowiązków
- Samodzielne prowadzenie procesów reorganizacyjnych spółek: przekształceń, połączeń, podziałów, aportów oraz zmian struktur właścicielskich — od opracowania koncepcji i harmonogramu, przez przygotowanie dokumentacji, aż po rejestrację w KRS.
- Doradztwo w ramach naszej głównej specjalizacji, obejmującej planowanie sukcesyjne, fundacje rodzinne i konstytucje rodzinne. Wdrożenie w te projekty będzie odbywać się przy pełnym wsparciu partnerów i pozostałych członków zespołu.
- Bieżące doradztwo dla fundacji rodzinnych.
- Identyfikowanie ryzyk prawnych i wypracowywanie rozwiązań odpowiadających biznesowym celom klientów.
- Przygotowywanie opinii, analiz oraz dokumentacji korporacyjnej i reorganizacyjnej.
- Prowadzenie spotkań z klientami — właścicielami firm rodzinnych — oraz przedstawianie im możliwych wariantów działania i rekomendacji.
- Prowadzenie postępowań przed sądami rejestrowymi.
- Współpraca z doradcami podatkowymi, księgowymi, notariuszami i innymi specjalistami zaangażowanymi w prowadzone projekty.
Co oferujemy?
- Wynagrodzenie w przedziale 10 000–15 000 zł netto + VAT miesięcznie przy współpracy B2B, zależnie od doświadczenia i poziomu samodzielności.
- Dodatkowe wynagrodzenie za ponadstandardowe zaangażowanie projektowe.
- Pracę stacjonarną lub hybrydową w komfortowym biurze w Krakowie, z widokiem na Wawel.
- Bezpośrednią pracę z właścicielami czołowych polskich firm rodzinnych.
- Udział w złożonych i różnorodnych projektach reorganizacyjnych.
- Kompleksowe wdrożenie w unikalną na rynku specjalizację: sukcesję firm rodzinnych, fundacje rodzinne i konstytucje rodzinne.
- Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia w tych obszarach.
- Bezpośrednią współpracę z partnerami oraz doświadczonymi prawnikami, doradcami podatkowymi i doradcami sukcesyjnymi.
- Bezpośredni kontakt z klientami i odpowiedzialność za prowadzone projekty.
- Realny wpływ na rozwój praktyki oraz przestrzeń na własne pomysły.
- Pracę w kameralnym, specjalistycznym zespole, w którym liczą się jakość, odpowiedzialność, samodzielność i wzajemne zaufanie.
O pracodawcy
PEWNA Sukcesja
PEWNA Sukcesja to butikowa firma doradcza wyspecjalizowana w sukcesji prywatnych firm rodzinnych. Łączymy kompetencje prawne, podatkowe i doradcze. Pomagamy właścicielom firm budować porozumienie międzypokoleniowe, tworzyć konstytucje rodzinne i fundacje rodzinne oraz przeprowadzać reorganizacje przygotowujące firmy do zmiany pokoleniowej.
Pracujemy bezpośrednio z właścicielami czołowych polskich firm rodzinnych, doradzając im w sprawach, w których przenikają się kwestie biznesowe, majątkowe i rodzinne. Współtworzyliśmy m.in. polskie przepisy o fundacji rodzinnej. Działamy w niewielkim zespole, blisko klienta i na najwyższym poziomie merytorycznym.
Nasz zespół składa się obecnie z 7 osób - w tym doradców sukcesyjnych, doradców podatkowych i radców prawnych.
Więcej o naszym sposobie pracy i klientach: www.pewnasukcesja.pl.
Wydawca:
